NOS FORMATIONS
Face à la complexité des situations de vulnérabilité, la formation est essentielle. C’est pourquoi, nous accompagnons professionnels de la tutelle et tuteurs familiaux pour mieux comprendre leur rôle, sécuriser leurs décisions et gagner en sérénité.
Accompagner les salariés aidants
Description
En France, entre 8 et 11 millions de personnes sont des proches aidants non professionnels, dont 61 % exercent une activité professionnelle. D’ici 2030, un salarié sur quatre sera un proche aidant (source France Travail.org).
Cette réalité croissante souligne l’importance pour les entreprises de reconnaître et de soutenir ses collaborateurs, tant pour leur bien-être que pour la performance globale de l’organisation.
Public cible
Dirigeant, cadre dirigeant et cadre supérieur qui souhaite accompagner les salariés aidants de sa structure
Pré-requis
Aucun
Contenu pédagogique
Introduction et contexte
Définition du salarié aidant
Statistiques clés
Enjeux pour l’entreprise
Partie 1 : Compréhension des défis des salariés aidants
Témoignages et études de cas
Conséquences sur la santé
Impact sur la carrière professionnelle
Partie 2 : Outils et ressources à disposition
Dispositifs légaux et aides existantes
Ressources internes et externes
Partie 3 : Stratégies managériales pour accompagner les salariés-aidants
Identification des salariés aidants
Aménagements possibles
Communication au sein de l’équipe
Prévention de l’épuisement
Partie 4 : Soft skills des salariés aidants et valorisation en entreprise
Définition et importance des Soft skills
Qu’est-ce qu’une soft skill ?
Pourquoi sont-elles essentielles en entreprise ?
Les salariés aidants, un vivier de soft skills sous-estimé
Quelles Soft skills les salariés aidants développent-ils ?
Comment valoriser ces compétences en entreprise ?
Partie 5 : Elaboration d’un plan d’action personnalisé
Atelier pratique
Conclusion
Objectifs de la formation
Définir la notion de salariés aidants et identifier les salariés aidants dans l’entreprise et déterminer le cadre réglementaire et les droits des salariés aidants.
Analyser les conséquences de la présence de salariés aidants pour l’équipe et l’entreprise.
Identifier les enjeux sociétaux et pour l’entreprise liés aux salariés aidants et mettre en évidence les bénéfices pour l’entreprise d’une politique proactive en faveur des salariés aidants.
Communiquer, sensibiliser l’équipe et développer l’entraide pour soutenir les salariés aidants.
